Proxy Confrontation – Konfrontacja z toksycznym szefem. Bez ryzyka.

Czy czujesz się...

Nie jesteś sam. Tysiące pracowników czuje to samo — ale nie musisz walczyć samotnie.

😔

Upokarzany publicznie

Szef krytykuje Cię przy innych, mikromanaguje każdy ruch, podważa Twoje kompetencje.

😰

Wypalony przeciążeniem

Robisz za 2-3 osoby, brak równowagi między pracą a życiem prywatnym, bezsenność, lęk przed pracą.

😞

Bezsilny wobec systemu

HR ignoruje problemy, nie masz do kogo pójść, toksyczna kultura "zawsze tu tak było".

Jak to działa

Sprawdzony proces. 8 na 10 przypadków kończy się sukcesem. Bez emocji, z dokumentacją.

Dokumentacja

Zbieramy dowody (maile, Slack, notatki z meetingów). Przygotowujemy strategię. Wszystko legalne.

Badanie firmy

Badamy firmę. Kto jest szefem Twojego szefa? Kto w HR? Jaka jest kultura? Gdzie iść z problemem, żeby faktycznie coś się zmieniło?

Strategia

Plan A, B, C. Do szefa bezpośrednio, do HR, czy wyżej do kierownictwa? Zależy od sytuacji. Ty decydujesz, my działamy.

Interwencja

Wchodzimy. Przedstawiamy problem bez emocji, z danymi. Negocjujemy rozwiązanie: zmiana zachowania, transfer, mediacja. Ty nie musisz nic robić.

Monitoring

Monitoring 30-90 dni. Szef wraca do starych nawyków? Eskalujemy wyżej. Jesteśmy dostępni jeśli coś się pogarsza.

Czas realizacji: 2-4 tygodnie od startu do wyniku

Kto rozwiązuje Twój problem

Zespół dwuosobowy. Oboje robimy konfrontacje twarzą w twarz. Czasem lepiej wysłać kobietę (szefowa, empatia + asertywność). Czasem mężczyznę (doświadczenie, waga słowa). Czasem idziemy razem (podwójna presja — szef nie ma szans).

👨‍💼

Kamil

💼
30 lat doświadczenia w korporacjach Lucent, Nokia, zarządzanie kryzysami. Widziałem setki takich sytuacji. Wiem, jak działają toksyczni szefowie i jak z nimi rozmawiać.
⚖️
Magister prawa Działam w pełni zgodnie z prawem. Wiem, co mówić, jak mówić, żeby być w granicach Kodeksu Pracy. Zero ryzyka dla Ciebie.
📊
80% skuteczności 8 na 10 przypadków kończy się zmianą warunków, transferem lub godnym odejściem. To są dane, nie marketing.
🎯
Konfrontacje twarzą w twarz Bez emocji, profesjonalnie. 30 lat doświadczenia w trudnych rozmowach. Wchodzę, rozwiązuję problem, wychodzę.

👩‍💼

Joanna

👩‍💼
Konfrontacje twarzą w twarz (kobieca perspektywa) Czasem lepiej wysłać kobietę: szefowa kobieta, sytuacje wymagające empatii + asertywności. Dziennikarskie pytania wyciągają prawdę.
🌍
Wielojęzyczność (PL/EN/SE płynnie) Obsługa międzynarodowa: Skandynawia, Europa. Redaktor naczelny Trojmiasto.pl (4+ lata) — umiejętność zadawania trudnych pytań.
✍️
Dokumentacja ekspert (13+ lat) Copywriting, editing, ghostwriting (3 książki). Doskonałe raporty, NDA, oficjalna korespondencja — każde słowo ma znaczenie prawne.
🤝
Podwójna presja (razem z Kamilem) W złożonych przypadkach: Kamil = doświadczenie + prawo, Joanna = weryfikacja faktów + dziennikarskie pytania. Wzajemne wsparcie.

Wybierz pakiet dopasowany do Twojej sytuacji

Płatność w dwóch ratach (50% + 50%). Pierwsza konsultacja to tylko diagnoza – bez zobowiązań.

Basic

800 PLN

Płatność: 400 + 400 PLN

Konsultacja wstępna (30 min)
Dokumentacja problemu (szablon)
Plan interwencji (krok po kroku)
Ty wykonujesz interwencję

Dla kogo: Jeśli masz trochę odwagi i chcesz tylko wsparcia strategicznego.

Wybierz Basic

⭐ Najpopularniejszy

Standard

1,200 PLN

Płatność: 600 + 600 PLN

Wszystko z Basic
+ JA wykonuję interwencję
1 spotkanie z szefem/HR
Monitoring 30 dni
Monitoring zmian

Dla kogo: Większość klientów wybiera ten. Pełna konfrontacja, zero stresu dla Ciebie.

Wybierz Standard

Premium

1,500 PLN

Płatność: 750 + 750 PLN

Wszystko ze Standard
+ Rozszerzona interwencja
Eskalacja jeśli Plan A nie działa
Monitoring 90 dni
Dokumentacja prawna pełna

Dla kogo: Jeśli sytuacja jest bardzo toksyczna i potrzebujesz pełnego wsparcia.

Wybierz Premium

Najczęstsze pytania

Masz wątpliwości? To normalne. Oto odpowiedzi na najczęstsze obawy.

A jeśli mnie zwolnią po interwencji?

Działam w pełni zgodnie z prawem. Mobbing i dyskryminacja są nielegalne w Polsce (Kodeks Pracy art. 94³). Jeśli zwolnią Cię po mojej interwencji — to jest odwet. Możesz wygrać sprawę w sądzie pracy i otrzymać odszkodowanie 20-50 tys. PLN. Ale w 90% przypadków firma chce rozwiązać problem, bo boi się pozwu.

Czy to jest drogie?

Ile kosztuje Cię stres? Terapia to 200-300 PLN/sesja, potrzebujesz 5-10 sesji — razem 1500-3000 PLN. I to tylko łagodzi objawy. My rozwiązujemy problem u źródła. A jeśli dostaniesz podwyżkę (średnia +1000 PLN/mies.) — zwrot w pierwszym miesiącu.

Jak długo to trwa?

Od pierwszej konsultacji do wyniku: 2-4 tygodnie. Dokumentacja (1-2 dni), badanie firmy (2-3 dni), strategia (1 dzień), interwencja (1 dzień), monitoring (30-90 dni).

Czy zachowacie anonimowość?

Tak. Podpisujemy NDA (umowę o poufności). Szef nie dowie się, że TO TY zgłosiłeś problem. Prezentujemy to jako „zgłoszenie od pracownika" do HR/zarządu. Wszystko udokumentowane, zero ryzyka dla Ciebie.

Twój szef Cię upokarza. Nie musisz z tym walczyć sam.